보험료납부 임금기수는 직공 본인의 전년도(前年度）월평균임금이며, 기업은 연간 1회 (매년 3월 경) 직공 본인의 전년도 월평균임금을 산정하여, 이를 “보험료납부 임금기수 (缴纳基数)” 로 사회보험기구에 신고한다. 월평균임금 산정시는 기본 임금 및 상여 금, 잔업비, 수당, 보조금 등을 모두 포함하는 것이 원칙이다.

[전년도 월평균임금]  = 전년도 연간 총임금수입 ÷ 전년도 근무월수

임금기수의 상한 및 하한선

저수입자과 고수입자의 실제임금을 그대로 보험료 납부기수로 할 경우, 사회보험 대우의 수혜격차가 과도하게 발생하기 때문에, 임금기수에 상·하한선을 설정하여 월평균임금이 소재지 전년도 직공월평균임금의 60% 낮을 경우 60%로 끌어 올리고, 300%보다 높을 경우 300%까지 끌어 내려 납부기수의 격차를 줄이고 있다.

① 월평균임금: 【전년도 직공월평균임금 × 60%】이하 인 경우

사회보험 납부 임금기수 = 전년도 직공월평균임금 × 60%

② 【직공월평균임금 × 60%】< 월평균임금 <【직공월평균임금 × 60%】

사회보험 납부 임금기수 = 본인 월평균임금

③ 월평균임금: 【전년도 직공월평균임금 × 300%】보다 높을 경우

사회보험 납부 임금기수 = 전년도 직공월평균임금 X 300%

신규입사자의 임금기수 확정

신규입사자의 경우, 전년도 임금수령액이 없기 때문에 입사후 첫번째 달의 임금으로 보험료 납부 임금기수를 확정한다.  확정된 임금기수는 당해 년도말까지 계속 유효하며, 그 다음해부터 전년도 월평균임금을 기준으로 사회보험을 납부하게 된다. 

기업에서 이를 최대한 활용하기 위해서는 임금을 복합구조화 하고( 기본임금 + 직무 수당+ 업적급 등으로 구조화), 시용기 첫달에 노동계약서에 명시된 기본임금만 지급하고 이를 사회보험납부기수로 신고할 경우, 첫해에 사회보험료를 상당부분 경감할 수 있다.   

 보험료 납부율

중국은 지역마다 사회보험 정책에 차이가 존재하고 있다. 국토가 광대하고 각 지역의 사회경제 수준에 격차가 있다보니, 전국적으로 통일된 제도를 시행하기가 현실적으로 어렵기 때문이다. 각 지방정부는 중앙정부가 정한 큰 테두리 안에서 사회보험의 납부비율, 납부기준 및 징수방식 등을 지방 실정에 맞게 조정하여 운용하고 있다.

외지출신 농민공의 경우, 사회보험 납부항목과 납부기수, 납부기준이 도시호적 노동자와는 차별적으로 운용되고 있다.  최근 농촌호적자에 대한 차별을 없애는 방향으 로 정책이 추진되고 있지만, 아직까지 대부분 지역에서는 공상보험, 의료보험 등 2대 보험만을 강제화하고 양로보험, 실업보험 등은 지방정부별로 가입여부와 납부기준에 있어 차별화된 정책을 운용하고 있다.

--> 2011년7월 사회보험법 시행에 따라, 지방정부는 농민공에 대한 차별적인 사회보험

   적용제도를  속속 철폐하고 있다. 상해시의 외지인 종합보험 철폐 (단, 5년간 과도기 설정)

   가 그 대표적인  예이다.

   각 기업들은 소재지 사회보험기구를 접촉해, 좀더 구체적인 사항의 확인이 필요하다.